カルチャー。見せます。

ルートゼロでは、SES業界によくある
「営業が取ってきた案件をただやる」
というようなカルチャーを排除。

自分のキャリアにあった案件を合理的に
選べるような案件選択制を採用している。

ルートゼロでは、 仕事を頑張った分だけ給与に反映されるように
単価連動性を採用している。

また、還元率も75%と業界最高水準だ。
自分のスキルアップと一緒に給与もどんどん上がるだろう。

ルートゼロではやむをえず、
案件がなくなってしまった場合でも
待機保証を用意している。
そのため、働きたくても
働けないという状況になっても安心だ。

ルートゼロでは、強みへの賞賛から
成長につながることを注力している。

人に「ありがとう」を伝える サンキューカードを活用することで、
社内の更なる多様性に富んだ成長を目指している。

ルートゼロでは、新規事業提案も歓迎している。

アイデアBOXを活用することで、
あなたの事業アイデアをルートゼロの
社内ベンチャーで創設してほしい。

ルートゼロの代表の柴田はTwitterで多くの情報を発信している。

ただし、Twitterでは配信できないような
ディープな内容ももちろん多くある。

そんなディープな内容を週刊SHIBATAで発信している。

ルートゼロでは、Twitterのフォロワー数に応じて、
特別手当を支給している。

発信するという行動をすることで、
アウトプットを意識したインプットが行えるようになり、更なる成長が
見込めるだろう。

社員同士の交流が少なくなることが多いSES業界。
ルートゼロでは、社員同士の交流が 生まれるよう、
乾杯手当を支給している。

是非、社員同士で話に花を咲かせてほしい。

ルートゼロでは、資格取得に関しても手当を支給している。

資格は自身の最低限の能力を証明する有力な武器だ。

是非、GETライセンスを活用して、学びを深めてほしい。

ルートゼロでは、社外での勉強も積極的に支援している。

オンラインスクールやコワーキングスペースなど、
活用方法は社員により様々だ。

是非、自分の成長に繋がることに使ってほしい。